Условия и положения

Сроки и условия

Сроки и условия

Это сроки и условия регулируют ваше пользование услугами Wiggle и веб-сайтом. Посещая сайт Wiggle, вы принимаете и соглашаетесь с содержанием этих сроков и условий. Мы сохраняем право изменения сроков и условий в любое время и регулярная проверка изменений перед размещением заказа является вашей обязанностью. Это не нарушает ваших законных прав.

Пользовательское соглашение

Пользовательское соглашение

Когда Вы размещаете заказ на нашем сайте, (www.wiggle.co.uk), мы расцениваем это как желание приобрести у нас товар в соотвествии с условиями и положениями, изложенными ниже. Все заказы выполняются при условии наличия товаров при подтверждении стоимости заказа.

Время отправки может варьироваться в зависимости от наличия товаров, и все даты доставки даны, исходя из расчетных сроков, и не учитывают возможные задержки, вызванные сбоем в работе почтовых служб или форсмажорных ситуаций, за которые Wiggle ответственности не несет. Пожалуйста, для получения более подробной информации, ознакомьтесь с (Информацией о международной доставке).

Чтобы заключить соглашение с Wiggle, Вы должны быть старше 18 лет. Wiggle оставляет за собой право аннулировать любой заказ. Если Ваш заказ принят, мы оповестим Вас при помоши электронного сообщения и подтвердим, с кем именно Вы заключаете соглашение. Обычно это будет Wiggle, но в некоторых случаях (например, при покупке билетов на спортивные мероприятия) это могут быть третьи лица. В тех случаях, когда соглашение заключается с третьими лицами, Wiggle не выступает в роли посредника или партнера, и соглашение заключается напрямую между Вами и третьей стороной и будет выполняться на условиях продажи, оговоренных этой третьей стороной. Размещая заказ, Вы подтверждаете, что все данные, сообщаемые Вами, соответствуют действительности, что Вы являетесь авторизованным пользователем дебитовой или кредитной карты или банковского счета, используемого для размещения заказа, и что Вы располагаете достаточными средствами для совершения покупки. Стоимость товаров и услуг может меняться. Все цены, указанные на сайте, подвержены таким изменениям.

Соглашение

Разместив заказ, Вы получите электронное сообщение с подтверждением того, что мы получили Ваш заказ. Это сообщение подтверждает лишь получение заказа, но не означает, что он принят к обработке. Wiggle оставляет за собой право принять заказ или отказаться от его выполнения перед обработкой заказа. Соглашение с нами о покупке товаров не будет заключено, пока мы не подтвердили, что платеж принят, цены подтверждены и заказ обработан и отправлен. Вы получите от нас второе сообщение с подтверждением обработки и отправки.

Цена и наличие

Мы делаем все возможное, чтобы вся информация, все описания и цены, отображаемые на сайте, соответствовали действительности и были точны, но возможны и ошибки. Если мы обнаружим ошибку в цене каких-либо товаров, заказанных Вами, мы сообщим Вам об этом по электронной почте при первой возможности и предоставим Вам возможность подтвердить заказ с учетом исправленной стоимости или отказаться от него. Если мы не сможем с Вами связаться, то заказ будет считаться аннулированным. Если Вы аннулируете оплаченный заказ, Вы получите возврат всей стоимости заказа. В тех случаях, когда заказ облагается НДС, НДС уже включен в стоимость. В дополнении к стоимости самих товаров, Вам необходимо оплатить стоимость доставки; стоимость доставки четко отображается в заказах, где она была оплачена, и включается в общую стоимость.

На сайте могут быть опечатки, другие ошибки или неточности, сайт может быть незавершен или не обновлен. По этой причине мы оставляем за собой право исправить любые ошибки, неточности или упущения и изменять или обновлять информацию в любой момент и без предварительного уведомления. Мы оставляем за собой право аннулировать любой заказ, размещенный на нашем сайте, на основании информации на сайте, которая могла содержать ошибки или неточночти, включая и не ограничиваясь ошибками, неточностями или устаревшей информацией касательно цены, доставки, условий оплаты или политики возвратов.

Характеристики и соответствия товаров

Характеристики и соответствия товаров

  • Опубликованные описания, характеристики и соответствия товаров являются лучшими доступными на данное время. Wiggle не несет ответственности за точность рекомендаций, данных в отношении соответствия (или же) любой части/частей, необходимых для ремнота товара. Если вы заказали товар и его характеристики не соответствуют описанию, мы решим это, выплатив вам полное возмещение, после возврата товара. Узнайте больше на странице Возвраты и выплаты .
  • Вы можете быть уверены,что сборку велосипедов производит квалифицированный персонал в соответствии с требованиями производителя. Wiggle не несет ответственности за ущерб, нанесенный при установке запчасти.
  • Пожалуйста, прочитайте условия гарантии прежде чем чем самостоятельно устанавливать запчасти или производить ремонт. Wiggle не несет ответственности, если товар поврежден или нарушены гарантийные условия. Некоторые условия гарантии производителя требуют привлечения квалифицированного специалиста для ремонта.

Правила возврата

Правила возврата

Wiggle предлагает понятные и простые правила возврата. Тем не менее мы всегда рядом, чтобы помочь! Нажмите, чтобы узнать подробности о правилах возврата.

Наличие/расчетное время доставки

Наличие/расчетное время доставки

  • Мы стараемся иметь достаточный товарный запас и отправлять все товары в обещанные сроки. Если произойдет задержка, мы сообщим вам по электронной почте и товар будет отправлен при первой возможности. Если у вас сборный заказ, то товары могут быть доставлены по отдельности.
  • Wiggle не несет ответственности за задержку доставки заказанных товаров. Мы сделаем все возможное для быстрой отправки всех заказов. У вас есть право отменить задержанные заказы в любое время, написав на info@wiggle.ru с номером заказа.
  • Иногда нам приходится извлекать некоторые товары из заказа, если они выходят из употребления или снимаются с производства. Если вы заказали такой товар, мы сразу же вам сообщим и предложим возможную замену.

Оплата

Оплата

  • Оплата в интернете может производиться на безопасных страницах с помощью Visa, Visa Electron, Mastercard, Switch/Maestro или Solo cards, PayPal или Worldpay. На банковской выписке платеж будет иметь название "WIGGLE".
  • Возможен вариант оплаты в кредит. Обратите внимание, что при выборе данного метода, ваш заказ не будет отправлен до подписания всех договоров и соглашений.
  • Оплата спишется с вашей карты во время обработки заказа. Если возникнут проблемы с наличием или поставкой, оплата (разница) будет возмещена на карту. Возмещение может занять до 2х дней.
  • Если адрес доставки находится за пределами Великобритании, возможно вам придется оплатить таможенные сборы вашей страны. Ответственность за эти и другие дополнительные расходы ложится на вас.

Соответсвие закону

Соответствие закону

Сроки и условия Wiggle должны подчиняться и соответствовать Английскому закону. Споры, возникающие в отношении этих условий, должны являться предметом юрисдикции Английских судов.

Доставка

Доставка

  • Международные заказы отправляются Королевской почтой или Parcel Force/DHL.
  • Время отправки может изменяться в зависимости от наличия товара. Все сроки являются расчетными и могут увеличиваться в связи с задержками при пересылке или из-за форс-мажоров, за которые наша компания не несет ответственность.
  • Если Вы размещаете заказ с доставкой в Шотландское высокогорье, Северную Ирландию или на острова Шотландии и Остров Мэн время доставки может увеличиваться в зависимости от расположения адреса доставки.
  • Заказы не могут быть доставлены на адреса абонентских ящиков. Wiggle настоятельно рекомендует не размещать заказы на адреса отелей и сторонних курьерских организаций. Wiggle не будет нести ответственность за возможные повреждения, появившиеся после получения по указанному адресу, или проблемы с доставкой заказов, размещенных на адреса отелей или сторонних курьерских организаций. Мы тем не менее сделаем все, что в наших силах, чтобы помочь Вам с разрешением подобных ситуаций.
  • Аннулирование

    Аннулирование

    Заказы могут быть аннулированы в любое время перед отправкой. Для получения возмещения нужно следовать указаниям в учетной записи. Если заказ уже обработан, пожалуйста, прочитайте наши условия возврата.

    Согласно Закону о Защите Прав потребителя от 2000 года(Дистанционная торговля), Вы имеете право письменно аннулировать заказ (за исключением товаров, изготовленных по индивидуальному заказу) в течение семи рабочих дней с момента получения Вами заказа. Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами возврата, чтобы узнать о процедуре и стоимости возврата.

    Возвраты

    Возвраты

    У вас есть право аннулировать заказ и вернуть товар в установленный срок. Пожалуйста, сообщите нам с помощью вашей учетной записи, нажав Возвраты, о вашем желании вернуть товар(ы) в несколько простых шагов. За полной информацией о возвратах перейдите сюда.

    Отзывы и комментарии

    Отзывы и комментарии

    Мы поощряем ваше желание оставлять отзывы, комментарии и вопросы о товарах на нашем сайте. Мы регулярно проверяем содержание и оставляем за собой право удалять, отказывать в размещении или редактировать его в любое время. Оставляя информацию на нашем сайте в качестве отзыва или комментария, вы понимаете, что эта информация не защищена законом об авторском праве и вы разрешаете размещение этой информации на сайте Wiggle.

    Ответственность

    Ответственность

    Мы не несем ответственность за случайный или являющийся следствием ущерб или издержки. Это включает в себя, но не ограничивается повреждением имущества, потерей доходов, прибыли, экономических или коммерческих потерь и претензиями третьих лиц.

    Мы делаем все возможное, чтобы все заказы были отправлены в короткий срок. Мы не несем ответственности за задержку доставки заказанных товаров. У вас есть право аннулировать задержанный заказ в любое время и получить возмещение до того, как товар отправлен.

    Эти условия не нарушают ваших законных прав.

    С заботой об окружающей среде

    С заботой об окружающей среде

    Wiggle заботится об окружающей среде и следует директиве ЕС об отходах электрического и электронного оборудования (WEEE)2006. В соответствии со второй статьей директивы, от каждого государства-участника требуется минимизировать отходы электрического и электронного оборудования как несортированного бытового мусора и организовать сбор подобных отходов для обработки, восстановления или безопасной утилизации.

    Wiggle примет от вас на основе "новое за старое" любое старое электронное оборудование. Это не распространяется на запасные части, так как у нас нет возможности их принимать. Если вы приобретаете у нас новое электронное оборудование и хотите отправить нам старое, пожалуйста, отправьте его по адресу :

    Wiggle Ltd
    3 Optima
    North Harbour Spur
    Portsmouth
    PO3 6TU

    Вы должны выслать нам старое оборудование в течение 28 дней со дня покупки нового. Оплата почтовых расходов на отправку производится вами.

    Конфиденциальность, авторское право и условия предоставления информации

    Конфиденциальность, авторское право и условия предоставления информации

    Мы никогда не продадим или передадим ваше имя и адрес другой организации без вашего согласия. Ваши данные конфиденциальны и вы никогда не получите нежелательную почту в результате заказа на Wiggle.

    Wiggle придерживается жесткой политики конфиденциальности в полном соответствии с законом об охране информации 1998.

    Мы советуем вам держать в тайне ваши имя пользователя и пароль к учетной записи Wiggle.

    Все содержимое сайта, в том числе текст, графические объекты (включая авторские права) принадлежит и контролируется Wiggle Ltd. Получая доступ к страницам Wiggle, вы соглашаетесь с правом загружать содержимое сайта только для личных некоммерческих целей. Вам не разрешено копировать, загружать, хранить, передавать, транслировать публично, адаптировать или изменять каким-либо образом содержимое страниц Wiggle для каких-либо других целей в любых средствах СМИ без предварительного на то пиисьменного разрешения Wiggle Ltd.

    Правила хранения личной информации

    Правила хранения личной информации

    Wiggle Ltd берет на себя обязательства защищать вашу личную информацию. Мы будем использовать только информацию, полученную на законных основаниях в соответствии с законом об охране информации 1998. Мы собираем информацию о вас по 2м причинам: чтобы обработать ваш заказ и обеспечить наилучшее обслуживание в будущем. Мы не будем присылать вам письма в будущем без вашего на то разрешения. Мы дадим вам шанс отказаться от любой рекламной информации от нас.

    Информация, которую мы соберем о вас при регистрации на сайте или оформлении заказа следующая:

    • Адрес
    • Номер телефона
    • Email адрес
    • Реквизиты кредитной/дебетовой карты

    Эта информация уже хранится в нашей внутреннй системе и наш сайт просто распознает вас как клиента Wiggle. Мы никогда не будем собирать ваши персональные данные без вашего личного разрешения. Имеющаяся у нас информация будет точной и актуальной. Вы можете проверить информацию о себе, хранящуюся у нас, зайдя в свою учетную запись или обратившись к нам по электронной почте. Если вы обнаружите неточности, мы их удалим, либо исправим незамедлительно. Мы оставляем за собой право использовать свои технологии для контроля действий посетителей на сайте. Если у вас есть вопросы или комментарии, вы можете написать нам: info@wiggle.ru.

    Мы используем предоставленную вами информацию в следующих целях:

    • Чтобы отправлять обновления в отношении статуса вашего запроса или заказа.
    • Чтобы отправлять рассылку и подробности о предложениях и акциях, которые, по нашему мнению, будут вам интересны.
    • Чтобы улучшить оформление и содержание сайта wiggle.co.uk website
    • Чтобы оценить динамику покупок наших клиентов.
    • Чтобы совершать другие маркетинговые действия, относящиеся к нашим товарам и услугам.

    Когда вы размещаете заказ нам необходимо знать ваше имя, электронный адрес, адрес доставки, номер кредитной или дебетовой карты и срок действия. Это дает нам возможность обработать и выполнить ваш заказ, а также проинформировать вас о статусе обработки вашего запроса. Мы также можем попросить номер вашего телефона для срочной связи, если возникнет проблема с заказом.

    Ваше согласие
    Размещая информацию на Wiggle, вы даете согласие на ее сбор и использование ее Wiggle и поставщиками услуг (если есть). Если мы решим изменить наши правила хранения личной информации, мы опубликуем их на этой странице, чтобы вы были в курсе той информации, которую мы собираем, как мы ее используем и при каких обстоятельствах мы можем ее раскрыть.

    Защита информации
    Мы разработали наш сайт таким образом, чтобы защитить собираемую информацию от несанкционированного доступа. Мы обеспечили безопасность вашей личной информации возможными физическими, электронными и административными средствами. Для дальнейшего обеспечения вашей безопасности, мы также принимаем необходимые меры для удостоверения вашей личности перед открытием доступа к вашей учетной записи или к изменению данных. Наша задача защищать вашу личную информацию и использовать для этих целей все доступные средства предотвращения незаконного доступа.

    Повышая качество обслуживания
    Wiggle не продает, не торгует и не сдает в аренду другим вашу персональную информацию. Для повышения качества обслуживания наших клиентов, мы собираем сводную информацию, для принятия соответствующих решений. Мы также делимся этой информацией с нашими рекламодателями и другими заинтересованными сторонами, с которыми у нас установлены рабочие отношения. Например, мы можем сообщить нашим рекламодателям о наиболее посещаемых разделах сайта или какие типы клиентов посетили определенные страницы. Между тем, мы не предоставляем рекламодателям личную информацию клиентов. Мы также не используем и не распространяем идентифицирующую вас информацию, предоставленную нам, другими способами без предоставления клиенту выбора не принимать участия, либо запретить несвязанное использование.

    Файлы cookie
    Файлы cookie - это частицы информации, оставленные в настройках вашего браузера для идентификации вашего компьютера веб-страницей, когда вы возвращаетесь. Каждый раз когда вы посещаете сайт и информация отображается в соответствии с вашими настройками, он использует файлы cookie, оставленные в браузере и идентифицирует настройки, сделанные вами при предыдущих визитах.

    Международные правила
    Изложенное выше положение о конфиденциальности может не действовать во всех странах нахождения клиентов Wiggle, так как стратегии обеспечения безопасности могут отличаться, в соответствии с отдельными Интернет-законами в каждой отдельной стране.

    Finalisation of Contract

    Finalisation of Contract

    The presentation of products in this online shop does not represent a legally binding offer but a non-binding online catalogue. By clicking on the button ‘Buy’ / ‘Order and Pay’, you place a binding order for the products in your shopping basket. We send you a confirmation of receipt of your order by automated e-mail when receiving the order straight after it is placed. With this e-mail, the purchase agreement comes into effect.

    Авторские права

    Авторские права

    Если иное не оговорено, то все права, включая авторские права, на содержание сайта Wiggle принадлежат и контролируются для этих целей Wiggle Ltd.

    Посещая страница Wiggle, вы соглашаетесь, что используете содержимое сайта только в личных некоммерческих целях.

    Вам не разрешено копировать, загружать, хранить, передавать, транслировать публично, адаптировать или изменять каким-либо образом содержимое страниц Wiggle для каких-либо других целей в любых средствах СМИ без предварительного на то пиисьменного разрешения Wiggle Ltd.

    Исключения и подтверждения

    Вы можете использовать небольшие цитаты, указывая источник информации и предоставляя ссылку на оригинальный источник.

    Оповещение о наличии: Условия и положения

    Оповещение о наличии: Условия и положения

    Когда Вы подписываетесь на услугу оповещения о наличии, Вы просите Wiggle отправить Вам электронное сообщение, когда выбранный Вами товар снова появится в наличии. Мы сделаем все возможное, но

    • Мы не можем гарантировать, что Вы получите сообщение, когда выбранный товар появится в наличии.
    • Данное сообщение является оповещением, но не резервирует за Вами товар; мы не можем гарантировать, что товар по-прежнему будет в наличии, когда Вы попытаетесь его приобрести. Учитывая, что продукция, которой нет в наличии, скорее всего, пользуется большим спросом, мы рекомендуем Вам не откладывать покупку.

    Wiggle Code of Conduct

    Wiggle Code of Conduct

    Our Code of Conduct sets out the core principles that suppliers, factories and supply chain must follow to ensure products are made in good working conditions and that the people making them are treated decently and paid a fair wage. It is based upon the Ethical Trading Initiative Base Code, which itself founded on the conventions of the International Labour Organisation and is an internationally recognised code of labour practice.

    1. Employment is freely chosen

    1.1 There is no forced, bonded or involuntary prison labour.

    1.2 Workers are not required to lodge "deposits" or their identity papers with their employer and are free to leave their employer after reasonable notice.

    2. Freedom of association and the right to collective bargaining are respected

    2.1 Workers, without distinction, have the right to join or form trade unions of their own choosing and to bargain collectively.

    2.2 The employer adopts an open attitude towards the activities of trade unions and their organisational activities.

    2.3 Workers representatives are not discriminated against and have access to carry out their representative functions in the workplace.

    2.4 Where the right to freedom of association and collective bargaining is restricted under law, the employer facilitates, and does not hinder, the development of parallel means for independent and free association and bargaining.

    3. Working conditions are safe and hygienic

    3.1 A safe and hygienic working environment shall be provided, bearing in mind the prevailing knowledge of the industry and of any specific hazards. Adequate steps shall be taken to prevent accidents and injury to health arising out of, associated with, or occurring in the course of work, by minimising, so far as is reasonably practicable, the causes of hazards inherent in the working environment.

    3.2 Workers shall receive regular and recorded health and safety training, and such training shall be repeated for new or reassigned workers.

    3.3 Access to clean toilet facilities and to potable water, and, if appropriate, sanitary facilities for food storage shall be provided.

    3.4 Accommodation, where provided, shall be clean, safe, and meet the basic needs of the workers.

    3.5 The company observing the code shall assign responsibility for health and safety to a senior management representative.

    4. Child labour shall not be used

    4.1 There shall be no recruitment of child labour.

    4.2 Companies shall develop or participate in and contribute to policies and programmes which provide for the transition of any child found to be performing child labour to enable her or him to attend and remain in quality education until no longer a child; "child" and "child labour" being defined in the appendices.

    4.3 Children and young persons under 18 shall not be employed at night or in hazardous conditions.

    4.4 These policies and procedures shall conform to the provisions of the relevant ILO standards.

    5. Living wages are paid

    5.1 Wages and benefits paid for a standard working week meet, at a minimum, national legal standards or industry benchmark standards, whichever is higher. In any event wages should always be enough to meet basic needs and to provide some discretionary income.

    5.2 All workers shall be provided with written and understandable Information about their employment conditions in respect to wages before they enter employment and about the particulars of their wages for the pay period concerned each time that they are paid.

    5.3 Deductions from wages as a disciplinary measure shall not be permitted nor shall any deductions from wages not provided for by national law be permitted without the expressed permission of the worker concerned. All disciplinary measures should be recorded.

    6. Working hours are not excessive

    NB: This Base Code clause was revised with effect from 01 April 2014.

    6.1 Working hours must comply with national laws, collective agreements, and the provisions of 6.2 to 6.6 below, whichever affords the greater protection for workers. Sub-clauses 6.2 to 6.6 are based on international labour standards. 

    6.2 Working hours, excluding overtime, shall be defined by contract, and shall not exceed 48 hours per week. * 

    6.3 All overtime shall be voluntary. Overtime shall be used responsibly, taking into account all the following: the extent, frequency and hours worked by individual workers and the workforce as a whole. It shall not be used to replace regular employment. Overtime shall always be compensated at a premium rate, which is recommended to be not less than 125% of the regular rate of pay. 

    6.4 The total hours worked in any 7-day period shall not exceed 60 hours, except where covered by clause 6.5 below. 

    6.5 Working hours may exceed 60 hours in any 7-day period only in exceptional circumstances where all of the following are met: 

    • this is allowed by national law; 

    • this is allowed by a collective agreement freely negotiated with a workers’ organisation representing a significant portion of the workforce; 

    • appropriate safeguards are taken to protect the workers’ health and safety; and 

    • the employer can demonstrate that exceptional circumstances apply such as unexpected production peaks, accidents or emergencies. 

    6.6 Workers shall be provided with at least one day off in every 7 day period or, where allowed by national law, 2 days off in every 14 day period.

    * International standards recommend the progressive reduction of normal hours of work, when appropriate, to 40 hours per week, without any reduction in workers’ wages as hours are reduced.

    7. No discrimination is practised

    7.1 There is no discrimination in hiring, compensation, access to training, promotion, termination or retirement based on race, caste, national origin, religion, age, disability, gender, marital status, sexual orientation, union membership or political affiliation.

    8. Regular employment is provided

    8.1 To every extent possible work performed must be on the basis of recognised employment relationship established through national law and practice.

    8.2 Obligations to employees under labour or social security laws and regulations arising from the regular employment relationship shall not be avoided through the use of labour-only contracting, sub- contracting, or home-working arrangements, or through apprenticeship schemes where there is no real intent to impart skills or provide regular employment, nor shall any such obligations be avoided through the excessive use of fixed-term contracts of employment.

    9. No harsh or inhumane treatment is allowed

    9.1 Physical abuse or discipline, the threat of physical abuse, sexual or other harassment and verbal abuse or other forms of intimidation shall be prohibited.

    10. Environmental requirements

    10.1 Wiggle wishes to share its commitment to the environment with suppliers whose practices conform to applicable environmental standards

    11. Legal requirements

    11.1 Wiggle is committed to full compliance with the laws and regulations in each procurement location where Wiggle conducts business, and will not knowingly operate in violation of any such law or regulation.

    11.2 Wiggle will not knowingly use suppliers who violate applicable laws and regulations

    12. No bribery or corruption will be tolerated

    12.1 The offering, paying, soliciting or accepting of bribes or kick-backs, including facilitation payments, is strictly prohibited. A bribe may involve giving or offering ANY form of gift, consideration, reward or advantage to someone in business or government in order to obtain or retain a commercial advantage or to induce or reward the recipient for acting improperly or where it would be improper for the recipient to accept the benefit. Bribery can also take place where the offer or giving of a bribe is made by or through a third party, e.g. an agent, representative or intermediary.

    Some examples of bribes are as follows. This is not an exhaustive list:

    • gifts, or travel expenses
    • the uncompensated use of company services, facilities or property
    • cash payments
    • loans, loan guarantees or other credit
    • the provision of a benefit, such as an education scholarship or healthcare, to a member of the family of a potential customer/public or government official
    • providing a sub-contract to a person connected to someone involved in awarding the main contract
    • engaging a local company owned by a member of the family of a potential customer/public or government official

    12.2 Facilitation payments are small payments or fees requested by government officials to speed up or facilitate the performance of routine government action (such as the provision of a visa or customs clearance). Such payments are strictly prohibited.

    12.3 Suppliers, representatives and their employees must comply with all applicable anti-bribery and corruption laws. If no such anti-bribery or corruption laws apply, or are of a lesser standard to that prescribed in the UK Bribery Act 2010, suppliers, representatives and their employees must adhere to the UK Bribery Act 2010.

    12.4 Suppliers and representatives must have in place anti-corruption and bribery procedures to prevent employees or persons associated with its business from committing offences of bribery or corruption. Suppliers and representatives will properly implement these procedures into their business and review them regularly to ensure that they are operating effectively.

    13. APPENDIX A Definitions

    Child

    Any person less than 15 years of age unless local minimum age law stipulates a higher age for work or mandatory schooling, in which case the higher age shall apply. If however, local minimum age law is set at 14 years of age in accordance with developing country exceptions under ILO Convention No. 138, the lower will apply.

    Young Person

    Any worker over the age of a child as defined above and under the age of 18

    Child Labour

    Any work by a child or young person younger than the age(s) specified in the above definitions, which does not comply with the provisions of the relevant ILO standards, and any work that is likely to be hazardous or to interfere with the child’s or young person’s education or to be harmful to the child’s or young person’s health or physical, mental, spiritual, moral or social development.

    General terms and conditions for all Wiggle promotions & promotional vouchers codes

    General terms and conditions for all Wiggle promotions & promotional vouchers codes

    • Online use only.
    • Minimum spend required (exclusive of any shipping costs).
    • Wiggle reserves the right to end promotions at any time.
    • Discount vouchers & promotions are only redeemable against in-stock items.
    • Orders for out of stock items cannot be accepted.
    • Discount vouchers/promotions cannot be used to purchase gift vouchers.
    • Discount vouchers/promotions cannot be used in conjunction with any other voucher offer.
    • These codes are single use per account.
    • Discount vouchers/promotions cannot be applied retrospectively.
    • Orders containing excluded brands are not valid for any promotion.